業務内容２

＜就業規則作成・改定＞

 

　　労働基準法にて、「常時10人以上の労働者を使用する

　　使用者は就業規則を作成し、行政官庁に届出なければ

　　ならない」と決まっています。

 

　　就業規則を作成、整備しておくことで

 

　　　「労務リスク低減」

　　　「会社を守ること」

 

　　可能となります。

 

　　労使間のトラブルを未然に防止するため、会社のルールを定めたものが

　　「就業規則」です。

 

　　ただ、一度作ったから安心というわけではなく、

　　最新の法令、現在の会社の状況にあった就業規則へと見直しすることが

　　肝要です。 　

 

　　また、各種助成金を申請する場合、「就業規則があること」が条件となってくる

　　場合もあります。

 

　　当事務所では、御社のご要望を踏まえ、オーダーメイドの就業規則を作成いたします。 

 

 

＜助成金申請＞

 

　　助成金とは

　　　①　会社が労働保険（労災保険、雇用保険）に加入して

　　　　　いる

　　　②　「新規雇用」「各種制度導入」などの所定の要件を

　　　　　満たす

　　　③　各種書類を添付して申請

 

　　　その後、認定されれば、支給されます。（会社口座へ）

　　　支給額は、数万円～数百万円

 

　　★特徴★

　　　①　支給申請が必要（自動的に支給はされません）

　　　②　各申請には提出期限がある（期限を1日でも経過すると支給されません）

　　　③　手続きが複雑（添付書類が多い）

　　　④　制度変更が頻繁にある

 

　　支給申請は、専門家である当事務所にご相談願います。